¿Cuáles son las ventajas y desventajas del aprendizaje y el desarrollo para mejorar mi trabajo??

1. ¿Cuáles son las ventajas de la formación y el desarrollo??
2. Cuáles son las ventajas del desarrollo?
3. ¿Cómo la capacitación y el desarrollo mejoran el desempeño de los empleados??
4. ¿Cuál es el impacto de la formación y el desarrollo en el desempeño de los empleados??
5. ¿Cuáles son las ventajas de la formación para el individuo y la organización??
6. ¿Cuál es el beneficio de aprender esta competencia para los alumnos??
7. ¿Cuáles son los beneficios del aprendizaje en el lugar de trabajo para una organización y un individuo??
8. ¿Cuál es la importancia de las actividades de desarrollo??

¿Cuáles son las ventajas de la formación y el desarrollo??

La capacitación y el desarrollo ayudan a las empresas a obtener y retener los mejores talentos, aumentar la satisfacción y la moral en el trabajo, mejorar la productividad y obtener más ganancias. Además, las empresas que tienen empleados activamente interesados ​​y dedicados ven tasas de absentismo un 41% más bajas y una productividad un 17% más alta.

Cuáles son las ventajas del desarrollo?

Desarrollo de la economía

Según BenefitOf.neto, una economía desarrollada conduce a mayores tasas de empleo, un aumento en el nivel de vida, una mejora en los ingresos fiscales y mejores servicios públicos. El aumento de la producción de bienes a menudo se asocia con el desarrollo económico.

¿Cómo la capacitación y el desarrollo mejoran el desempeño de los empleados??

(1) Mejora las habilidades y capacidades de los empleados. (2) Facilita la adopción de tecnologías y procesos nuevos y mejorados en la producción. (3) Permite a los empleados aprender habilidades adicionales y desarrollar capacidades, mejorando así su versatilidad para brindarles oportunidades de avance.

¿Cuál es el impacto de la formación y el desarrollo en el desempeño de los empleados??

Por un lado, la capacitación y el desarrollo conducen a una mejora de la rentabilidad y / o actitudes más positivas hacia la orientación a las ganancias, mejora el conocimiento y las habilidades laborales en todos los niveles de la organización, mejora la moral de la fuerza laboral y ayuda a los empleados a identificarse con las metas organizacionales ( Sims, 1990).

¿Cuáles son las ventajas de la formación para el individuo y la organización??

(i) La capacitación es un aprendizaje sistemático que reduce el desperdicio de esfuerzos y dinero. (ii) Mejora la productividad de los empleados. (iii) La capacitación ayuda al gerente a manejar una situación de emergencia. (iv) La formación motiva a los trabajadores y, por lo tanto, reduce el absentismo.

¿Cuál es el beneficio de aprender esta competencia para los alumnos??

Cuando los empleados son competentes en el cumplimiento de sus objetivos laborales, saben cuáles son las expectativas de desempeño, reciben reconocimiento por sus habilidades y tienen conocimiento de la estrategia general del equipo, departamento y organización, generalmente están más motivados y experimentan una mayor satisfacción laboral.

¿Cuáles son los beneficios del aprendizaje en el lugar de trabajo para una organización y un individuo??

Beneficios de emprender oportunidades de aprendizaje

El beneficio clave para una organización al brindar oportunidades de aprendizaje relevantes es aumentar la productividad a través de una mayor efectividad y eficiencia. Para el personal, debe haber una sensación de logro, una actitud positiva hacia el trabajo y una mayor confianza.

¿Cuál es la importancia de las actividades de desarrollo??

Las actividades de desarrollo ofrecen a las personas varios tipos de oportunidades. El desarrollo se ocupa de la salud, la educación, la adquisición de derechos civiles, la disponibilidad de empleo, el derecho a una vida digna, la igualdad de género, el bienestar de la comunidad y la administración descentralizada.