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- ¿Cuál es una de las desventajas de la subcontratación??
- Qué es el outsourcing y sus beneficios?
- ¿Cuáles son algunas críticas a la subcontratación??
- ¿Por qué la externalización es mala??
- ¿Cuál es el impacto negativo de la subcontratación de trabajos de fabricación en EE. UU.??
- ¿Las ventajas de la subcontratación de recursos humanos superan los riesgos??
¿Cuál es una de las desventajas de la subcontratación??
Una de las mayores desventajas de la subcontratación es el riesgo de perder datos confidenciales y la pérdida de confidencialidad. ... Dado que el proveedor de outsourcing puede trabajar con otros clientes, es posible que no dedique el 100 % de su tiempo y atención a una sola empresa. Esto puede resultar en retrasos e imprecisiones en la salida del trabajo.
Qué es el outsourcing y sus beneficios?
La subcontratación ocurre cuando una empresa contrata a otra empresa para que haga parte del trabajo de la empresa. ... Los beneficios de la subcontratación incluyen costos laborales más bajos, regulaciones menos estrictas, flexibilidad, gastos generales reducidos y la capacidad de la oficina central para concentrarse en lo que hace mejor y dejar que otros hagan el trabajo de bajo nivel.
¿Cuáles son algunas críticas a la subcontratación??
Algunos críticos de la subcontratación dicen que conduce a un desfase general en los estándares laborales y ambientales que se aplican a los bienes y servicios que consumen los estadounidenses. Esta es una crítica que a menudo citan los opositores al TLCAN.
¿Por qué la externalización es mala??
Si bien la subcontratación reduce la mano de obra, también aumenta los costos de transporte. Si (como es probable) el futuro trae fuertes aumentos en los precios del petróleo, pagar el costo de transporte adicional podría tener un impacto desproporcionado en su resultado final. RAZÓN #8: Tu producto podría terminar matando gente.
¿Cuál es el impacto negativo de la subcontratación de trabajos de fabricación en EE. UU.??
El resultado pesimista clave de la subcontratación es que aumenta el desempleo en EE. UU. Según la perspectiva de la subcontratación, el principal efecto negativo de la subcontratación es que aumenta el desempleo en los EE. UU. Los catorce millones de oportunidades de empleo subcontratadas son casi el doble de las 7.5 millones de ciudadanos estadounidenses sin salario.
¿Las ventajas de la subcontratación de recursos humanos superan los riesgos??
Las ventajas de la estrategia de externalización de recursos humanos superan con creces las desventajas. Una estrategia activa de subcontratación de recursos humanos garantizará mejores resultados con menores gastos, lo cual es mejor que un departamento de recursos humanos a tiempo completo con gastos de pago anuales regulares.
